(1) 需求分析

需求分析

客戶下單，與客戶初步溝通，了解并幫助分析客戶基本需求；

(2) 項(xiàng)目評(píng)估

項(xiàng)目評(píng)估

分析和調(diào)研客戶行業(yè)、產(chǎn)品、發(fā)展階段和戰(zhàn)略方向等基本情況，掌握需求背景、職位說(shuō)明、文化風(fēng)格、評(píng)價(jià)體系等，進(jìn)行項(xiàng)目可行性評(píng)估；

(3) 簽訂合同

簽訂合同

雙方簽訂尋獵服務(wù)合同，客戶支付前期尋訪費(fèi)用；

(4) 人才搜索

人才搜索

成立由項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)顧問(wèn)、顧問(wèn)、助理、兼職顧問(wèn)等組成的項(xiàng)目小組；制訂具體尋獵方案，明確渠道，落實(shí)分工，劃分進(jìn)度；全面啟動(dòng)人才搜索。

(5) 人才測(cè)評(píng)

人才測(cè)評(píng)

對(duì)候選人進(jìn)行科學(xué)的專業(yè)能力測(cè)評(píng)、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、基本背景確認(rèn)、個(gè)性特質(zhì)測(cè)定、意愿和穩(wěn)定性評(píng)估等，初步確定候選人；

(6) 推薦報(bào)告

推薦報(bào)告

經(jīng)過(guò)初試、評(píng)估、比較后，精準(zhǔn)匹配，擇優(yōu)推薦候選人，撰寫并提交推薦報(bào)告；

(7) 客戶面試

客戶面試

協(xié)助客戶對(duì)候選人進(jìn)行面試、復(fù)試，評(píng)估擇優(yōu)，薪酬談判，基本確定目標(biāo)人選；

(8) 背景調(diào)查

背景調(diào)查

協(xié)助客戶對(duì)目標(biāo)人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績(jī)、能力、性格、雇用風(fēng)險(xiǎn)等情況進(jìn)行360度背景調(diào)查，確保用人安全；

(9) 確定人選

確定人選

確定主要聘用條款，三方簽定聘用意向書；

(10) 報(bào)到入職

報(bào)到入職

協(xié)助候選人辦理原單位工作交接，辦理報(bào)到入職手續(xù)；

(11) 報(bào)到入職

報(bào)到入職

客戶付清款項(xiàng)，跟進(jìn)候選人保證期表現(xiàn)，協(xié)助雙方順利磨合，促進(jìn)人才引得進(jìn)，用得好；

(12) 項(xiàng)目總結(jié)

項(xiàng)目總結(jié)

對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)和再評(píng)估，彌補(bǔ)不足，持續(xù)改善；促進(jìn)和客戶的長(zhǎng)期友好合作，接受客戶新的職位委托。